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2016 最缺乏人才,是否有你?

人才已是一個全球性的國家、地區、組織、企業的老問題,這在需要跨產業人才的行銷產業則表現得更為突出。如果 2016年你也在等待著才華洋溢的行銷人才的加入,那很可能會令你大失所望,因為最近的調查數據顯示人才短缺仍然是許多行銷公司存在的大問題。

源自人力資源諮詢公司 Manpower 2015年5月的調查中 32%的美國雇主都提到人才短缺引發的招募困難。調查還顯示 38%的雇主由於人才短缺正全球物色合格的​​候選人。

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人才嚴重短缺也影響了企業去達成客戶目標。事實上,Manpower 的調查結果顯示 43%的美國雇主說人才短缺對於他們滿足客戶需求方面產生了負面影響。

人才一直被視為關鍵的商業驅動力,企業都會竭盡所能去挖角產業頂尖人才,對於現有人才難以滿足工作崗位需求的行銷產業更是如此。

想要填補這些空缺,企業又該做些什麼呢?首先,你得需要了解哪些行銷工作的缺口是最難填平的並且制定相應的計劃。

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以下是 2016年最難招募到合適人才的行銷工作以及如何克服各種招募障礙以吸引頂尖人才的小提醒,希望對你有所幫助。

1、數據分析師

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不管企業規模大小,數據分析師正變得越來越重要。而當涉及到行銷時,這些研究員能夠基於大數據提供「有競爭力的情報」,這些情報有助於行銷人員更好地了解他們的目標受眾。

因此,2016年勢必會在各大行銷公司之間展開數據人才的爭奪。最近 CareerCast 的一份報告顯示 2016年大約有 6000家公司預計招募約 440萬與數據分析相關的 IT 人才。

VentureBeat 指出數據行銷人員在美國的年薪約在 12萬美元-17萬美元之間,儘管中國還未達到這麼高的薪資水平,但較其他產業來看,仍處於較高水平。同時,對於那些需要數據挖掘專家來收集、整理和分析客戶訊息的行銷人員來說,他們讓數據分析師也去了解客戶,以便最終策劃出更好的行銷活動。

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數據分析師被稱為「二十一世紀最時髦的工作」,原因很容易理解。今天,數據分析師在各類企業中扮演著重要角色,他們利用數據和分析結果來協助執行人員、行銷人員和其他決策者以最大化數據的價值。如果你能提供一個有競爭力的薪酬以及根據市場行銷部門收入所做出的獎金機制,那對於世界各地的數據分析師來說將是一個極誘人的就業機會。

2、行銷經理

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沒有一個行銷經理的行銷部門是不完整的。這個職位就相當於所有行銷工作的萬事通一樣,透過與其他成員協作並對他們的工作進行監督以完成廣告投放或宣傳活動。

市場對行銷經理的需求依然很大,因為他們的工作能夠促進行銷效果的提升並增加整個行銷收入。同時,由於新興網路公司和傳統企業都在嘗試新方法來簡化行銷活動,因此 2016年市場上對於有經驗的實力派行銷經理的需求將會更大。

根據 Salary.com 的統計,目前行銷經理通常年薪在 76,497 美元至 104,688 美元之間。然而,找到合適的行銷經理通常不僅僅只是提供一個有競爭力的薪資,那些勤奮並且有耐心的招募人員更能招募到有經驗的行銷經理。

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在招募行銷經理職位時,你需要在你的職位描述中強調公司文化和穩定性。這樣做有助於突出公司的成就並向申請人傳達他們能為一家成功的公司作貢獻的訊息。此外,在搜尋合適的行銷經理的時候​​,不要害怕找那些沒有本產業背景的應徵者。面試不同產業背景的應徵者並且了解他們如何幫助你的公司達成行銷目標才是關鍵。

3、銷售代表

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要想找到一個好的銷售人員實屬不易,特別是在當今競爭極為激烈的就業環境下。但值得慶幸的是,市場上優秀的銷售代表還是能夠找到的,關鍵在於你得知道哪裡去找。

Manpower 在 2015最難招募的工作中將銷售代表排在第二位,說明人力資源顧問公司已意識到這個工作的緊缺。應徵人員缺乏經驗、技術能力或其它硬技能是用人單位試圖增加新的銷售代表時面臨的最大阻礙。

成功的銷售代表是這樣一群優秀的候選人,他們掌握銷售技巧並且知道如何推廣你公司的產品或服務。因此,你肯定希望竭盡所能確保銷售代表應徵人員意識到選擇你公司的好處。向這些應徵者強調你公司的職業發展機會和激勵機制,這樣立馬便能增強你的吸引力。

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你的公司是否向銷售代表提供全面的培訓?如果沒有,興許考慮建立和部署一個全面的培訓項目是值得的。一旦培訓項目啟動起來,你將能夠吸引一批年輕、有作為的專業人士加入,他們渴望學習,並且願意與公司一起成長,但你得確保任何時候都得向他們提供必要的支持。

4、內容行銷專家

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最近的調查數據顯示無效內容行銷仍然是許多公司最嚴重的問題。一家內容行銷機構的研究指出只有 30% B2B 的行銷人員認為他們公司的內容行銷是有效的,44%的 B2B 行銷人員認為他們公司清楚地了解什麼樣的內容行銷被認為是成功的或有效的,而 55%的行銷人員並不清楚什麼是成功的內容行銷。

內容行銷專家負責產生引人入勝的網路內容。今天,光有 SEO 工具是不足以維持長久流量的,但內容行銷專員日復一日地創造高品質內容相當於為企業提供了一個內容編輯來增加網站頁面瀏覽量,而這正是一個企業維持流量所必需的職位。

只有最好的內容行銷專家才能滿足任何公司的需要,而從公司角度來說,若能提供這些內容行銷專家無限的職業發展空間,那麼你的公司很可能成為他們最終的選擇。此外,任何一家設定了實實在在的網路內容行銷目標的公司都應該確保它的內容行銷專家即使在無壓力的工作環境下也能按照既定目標認真執行。

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能寫東西是必備技能,並且你需要確保每個內容行銷專家候選人都能寫出清晰、無差錯的內容。對不同背景的候選人進行研究將有助於你找到最合適的候選人,這些背景可以包括新聞、創意文案以及其它內容編輯領域。當然你也需要考慮本專業的專家,因為這些候選人能夠輕而易舉地在部落格、文章或其它行銷網站中分享有價值的觀點。

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